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壽寧新聞網訊 壽教育 如何有效破解我縣教育爬坡過坎遭遇的瓶頸？10月28日，結合這次“不忘初心 牢記使命”主題教育中征求到的建議，我縣研究出臺中小學校領導人激勵機制，旨在充分調動相關人員的積極性、主動性、創造性，引領廣大教職員工潛心教書育人，努力辦好人民滿意的教育。

據了解，該激勵機制多措并舉，激勵學校領導人員擔當作為。一是提高崗位待遇，對中小學校長的職稱評聘實行單列管理，按符合職稱評聘或崗位晉級的中小學校長人數不超過30%的職數予以中小學校長之間優先評聘或崗位晉級；二是實行績效激勵，全縣每年籌措100多萬對達到“合格”標準以上的學校領導人員進行獎勵，達到“優秀”檔次的正校長每月可獎勵800元、副校長每月獎勵500元、學校中層干部每月獎勵300元；三是拓寬發展空間，優先從符合條件的學校領導人員中擇優選拔副科級以上人員進入公務員隊伍任職；四是加強人文關懷，關心領導人員身心健康，幫助解決實際困難，培育理性平和的健康心態，營造尊師重教的良好氛圍。